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巴楚县人才工作领导小组工作规则

日期:2014-01-26文章来源:www.bcdj.com.cn

    按照县人才工作领导小组职责要求,制定领导小组工作规则如下:
    一、领导小组会议由组长召集,研究讨论报请县委、县人民政府审定的全县人才工作和人才队伍建设重大问题、政策措施等需要由领导小组集体讨论的事项。根据有关事项,也可召开部分成员参加的专题会议。领导小组会议或专题会议视工作需要不定期召开。
    二、领导小组会议或专题会议议题由会议召集人提出,或由成员单位根据各自的职责提出,报领导小组办公室,由领导小组组长审定。会议议题于会前提前通知各成员单位。
    三、根据会议议题需要,经会议召集人同意,可邀请有关方面负责同志和有关专家列席领导小组会议。
    四、领导小组会议召开后,由领导小组办公室编印会议纪要,报县委、政府领导,发各成员单位和有关部门。
    五、有关部门提交领导小组会议讨论的重要文件,经小组会议讨论并提出修改或处理意见后,由有关部门按规定程序办理。领导小组会议确定的工作任务和议定事项,按照职责分工,由成员单位和有关单位负责落实,领导小组办公室负责协调、督促和检查,并向领导小组报告有关工作进展情况。
    六、对各单位、各部门提出的有关人才工作的问题和建议,领导小组研究后,交由有关部门办理。
    七、建立人才工作年度重点工作安排和总结报告制度。根据地委、县委对人才工作的部署和要求,领导小组研究提出年度人才工作要点,明确责任单位和工作要求。各成员单位对所承担的工作项目要制定计划,明确责任,抓好落实,并于年底前将书面工作总结报领导小组办公室。
    八、开展人才工作调查研究,就人才工作的重大问题,组织有关人员开展课题研究、方案论证和政策咨询等。对人才工作中出现的新情况、新问题开展调研,对创新做法进行试点。
    九、建立人才工作联络员制度。领导小组在各成员单位设人才工作联络员,主要负责与领导小组办公室的日常联络和信息沟通,协调本单位有关部门开展工作、落实任务。领导小组办公室可根据工作需要,召开各成员单位联络员会议,具体协调落实领导小组会议议定的有关事项。

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